近幾年來，有很多企業(yè)、學(xué)校組織都在紛紛安排野外拓展活動(dòng)，活動(dòng)計(jì)劃主題也截然不同，有放松、文娛型、軍事化練習(xí)型、魔鬼特訓(xùn)型、興趣運(yùn)動(dòng)會(huì)等。分別根據(jù)自己的需求安排拓展訓(xùn)練計(jì)劃。

但西安拓展訓(xùn)練并不是每一家企業(yè)都需安排的拓展練習(xí) ，它需要根據(jù)適宜的工作時(shí)間來安排，會(huì)起到事半功倍的成效，公司管理者也可以通過西安拓展訓(xùn)練來調(diào)查每個(gè)新人的性格特征。那戶外拓展練習(xí)什么時(shí)間安排比較合適呢？

1、公司新職工入職

野外拓展練習(xí)注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，建議互享。

相對(duì)于剛到新新入職的公司職工，尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生，有親合力的集體能讓他們贏得自信心，提高交流協(xié)調(diào)能力。

2、職工心情萎靡，團(tuán)隊(duì)凝聚力缺失

工作時(shí)間長(zhǎng)了，員工難免有懶惰性或者自私心，斗志逐漸褪去。

在一直不變的工作環(huán)境里，靠固定的交流形式難以改動(dòng)這樣的現(xiàn)象。

當(dāng)職工覺得沒有發(fā)展前景，感覺不到集體溫馨感時(shí)，就會(huì)辭去職務(wù) 。

這個(gè)時(shí)分 ，野外拓展練習(xí)可在一定程度上提高交流，改變公司職工工作態(tài)度。

3、企業(yè)戰(zhàn)略變革時(shí)

從工作心理健康的角度來深入分析，戰(zhàn)略變革對(duì)公司職工來說是一種特殊而強(qiáng)壯的影響源，公司職工肯定會(huì)呈現(xiàn)不同尋常 的應(yīng)激反應(yīng)，假如公司職工沒滿足的能力敷衍這么強(qiáng)壯的壓力，將會(huì)產(chǎn)生一系列生理、心理、行為上的不適感，繼而打擾到正常的工作與生活，這類的公司職工必定對(duì)戰(zhàn)略變革的實(shí)施過程呈現(xiàn)負(fù)面的攪擾。

4、管理層思想邏輯墮入慣性階段、思想邏輯墮入慣性階段。

野外拓展練習(xí)規(guī)劃了具有挑戰(zhàn)，熱血并充溢興趣性的項(xiàng)目，有益于修整思想邏輯固化的管理層或者重新修建知識(shí)結(jié)構(gòu)，使思想邏輯 再次高速工作，擦出新火花。

根據(jù)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，工作厭倦包括心情低落、玩世不恭和成就感到失落。 通常體現(xiàn)為一種感覺疲勞或挫的狀況，可體現(xiàn)為生理、心理多種癥狀 。

工作厭倦因工作而起，直接攪擾到工作預(yù)備狀況，然后又反作用于工作，導(dǎo)致工作狀況惡化，工作厭倦進(jìn)一步加深。 它是一種惡性循環(huán) 的、對(duì)工作具有很強(qiáng)破壞力的因素。

公司拓展練習(xí)不僅對(duì)集體啟著活躍的促進(jìn)作用，還對(duì)個(gè)人的生長(zhǎng)有著很大的幫助，因而，各大公司每年都會(huì)有一次團(tuán)隊(duì)拓展練習(xí) ，以此來打造團(tuán)隊(duì)凝聚力，鼓舞集體，提高集體的發(fā)明價(jià)值。